Riuscire a far funzionare la propria squadra in modo che cavalchi la creatività raggiungendo dei buoni livelli di innovazione, non è compito facile e soprattutto richiede di "UN-Managing", cioè di non-dirigere ma di sapere come motivare.
I falsi miti della motivazione
1. le persone non sono intrinsecamente motivate
2. i premi motiveranno le persone.
La motivazione sparisce appena svaniscono i premi o le punizioni. Inoltre i premi, per avere lo stesso effetto, devono aumentare ogni volta, altrimenti non sortiranno effetto.
Premiare o punire, uccide la motivazione innata, ossia la volontà di fare le cose per se stessi.
3. la paura delle conseguenze motiva le persone.
Motivazione intrinseca
- sfida
- curiosità
- controllo
- fantasia
- competizione auto imposta
- cooperazione
- ricognizione
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